Ситуация Ольги

Ольга, 24 года, помощник менеджера:

Первые несколько месяцев на новом месте я чувствовала себя комфортно. Фирма небольшая, с коллективом и руководством быстро нашла общий язык. Появились и новые подружки, время (в том числе и свободное) мы проводили очень весело. Устраивали совместные выезды, корпоративные праздники, в общем, все было очень здорово. Но по истечении моего испытательного срока возникли проблемы с выплатой зарплаты. Сначала ее надолго задерживали, а потом в течение четырех месяцев денег я вообще не получала. Конечно, уходить я не хотела - так всегда оказываешься заложником ситуации. Ведь если ты напишешь заявление об уходе по собственному желанию, то потеряешь всякое право на ту зарплату, которую тебе еще не выплатили.

Босс отговаривался тем, что работы очень мало, но в самое ближайшее время ожидаются крупные заказы. Какое-то время я еще верила этим обещаниям, но, в конце концов, решила уволиться, на что директор заявил, что в этом случае денег я вообще не увижу. Несмотря на это, заявление я написала и намерена бороться за свои права".

Михаил Золотов:

Одним из самых надежных путей взыскания с работодателя заработанной тобой суммы денег является обращение в суд. Но перед тем, как прибегнуть к этому способу, ты должна убедиться, что располагаешь необходимыми доказательствами. Во-первых, нужно собрать документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем. Это может быть приказ о приеме на работу, трудовой договор или трудовая книжка. Во-вторых, необходимо подтверждение размера выплачиваемой тебе заработной платы, например распечатка с банковского счета. И главное, ты обязательно должна знать, когда была выплачена последняя заработная плата, и даты, когда ты должна была получить деньги.