Положение Анны
Анна, 22 года, экономист:
Полгода назад я устроилась на работу, как мне казалось, с отличными перспективами. Служебные обязанности меня устраивали, размер заработной платы тоже.
Но уже на втором месяце испытательного срока я поняла, что заявления работодателя сильно расходятся с делом. Обязанностей оказалось гораздо больше,
работа намного сложней и вообще далека от моей специальности. Приходилось задерживаться ежедневно, выходить в выходные и праздники. Свехурочных мне
никто не выплачивал. Более того, просмотрев трудовой договор, я обнаружила, что буду получать в два раза меньше обещанного. С заявлением об увольнении
отправилась к начальнице своего отдела, которая пригрозила написать в трудовой книжке, что я не прошла испытательный срок. В итоге, отработав еще два
месяца, я все-таки ушла".
Михаил Золотов:
К сожалению, ситуация, когда работодатель угрожает чем-либо сотруднику с целью заставить его принять свои условия, - не редкость. В некоторых случаях
угрозы действительно исполняются, при этом руководитель остается безнаказанным. Но в большинстве случаев это просто психологическое давление, которому не
стоит поддаваться. Если же ситуация серьезная, лучше всего обратиться к квалифицированному специалисту, который поможет в решении конкретного вопроса.
Что же касается испытательного срока, то работодатель обязан уволить сотрудника по его желанию на любом этапе испытания. Более того, с согласия начальника
сотрудник может не отрабатывать положенные по законодательству две недели.
Ранее
Далее
Другие термины и понятия вебмастеров
Подпишитесь на мини-рассылку «Начинающим о заработке в Интернете» из четырех писем и получайте информацию постепенно!
С каждым письмом Вы будете получать бесплатную актуальную электронную книгу, которой нет на сайте!
Ваш адрес никогда не попадет в базы спамеров, как это часто случается в бесплатных рассылках
Всем подписчикам - скидка на регистрацию доменов!
Подпишитесь прямо сейчас!
|