Отсутствие гарантий

Здесь в зону риска попадают позиции, где основная заработная плата - это процент от выручки. Если, к примеру, ты собираешься заняться продажами и руководитель заверяет тебя, что клиентов за месяц ты найдешь ровно столько, чтобы получить предлагаемую им заработную плату, то верить голословным обещаниям будет большой ошибкой. Так же ситуация обстоит с премиями, выплачиваемыми за стопроцентное выполнение плана. Данный план наверняка заранее просчитан так, что выполнить его будет практически невозможно.

Но даже если тебе предлагают фиксированный доход плюс бонусы, спроси, какие критерии учитываются при оценке качества твоей работы. Одно дело - четкие цифры конкретных показателей, и совсем другое - личное "нравится - не нравится" шефа. У тебя должно быть ясное понимание, за что тебя могут наградить, а за что - наказать. Чтобы в один прекрасный день не обнаружить, что зарплаты - да даже и дополнительного заработка - ты не получишь, так как она вся ушла на штраф за какую-нибудь не известную тебе провинность.

Сознательно приняв предложение компании, руководитель которой не может дать тебе никаких гарантий, будь готова к тому, что обещанного тебе на собеседовании так и не дождешься. И доказать что-либо начальнику тоже не получится. Так что, если на испытательный срок тебе предлагают зарплату ниже, чем предполагается после, спроси, в каком документе это будет зафиксировано.