На самом деле разделение труда, при котором фирма поручала какой-либо вид работ, связанный со своим функционированием, другому лицу, практикуется уже достаточно давно. Еще в
средневековье мы можем обнаружить ушлых писарей-бухгалтеров, которые помогали богатым лавочникам "подбивать баланс". В самом деле, если рассматривать лавочника как
индивидуального предпринимателя, то он, скорее всего, хорошо умеет только закупать товар и выгодно его продавать, используя для этого различные уловки и ухищрения. В этом деле
да, он специалист, а вот в возне с различного рода гроссбухами "плавает" - поэтому и принято было "сваливать" такие работы на более приспособленных для этого людей.
Примерно таким образом работает бухгалтерское обслуживание и сегодня. Конечно, если вести речь о достаточно крупных по своим размерам
юридических лицах, то там отрицать необходимость наличия штатного бухгалтера просто глупо - обороты таких организаций весьма приличные, операций, требующих бухгалтерского
сопровождения, они также осуществляют достаточное количество, поэтому бухгалтер будет загружен работой по восемь часов в сутки. Следовательно, экономически выгодно будет
включить его в штат и выплачивать зарплату на общих основаниях.
Но как быть в тех случаях, когда небольшая фирма за месяц осуществляет буквально с десяток финансовых операций (что позволяет ей безбедно существовать, иначе, согласитесь, и
смысла в такой фирме нет никакого). Работы бухгалтера тут - буквально на один час рабочего дня ежедневно, за что же человек будет получать остальную часть зарплаты? Конечно,
всегда есть вариант совмещения должностей, однако в ряде случаев эффективность такого хода будет весьма низка - все же для бухгалтера нужна совершенно особая квалификация.
Поэтому как альтернативу можно рассмотреть вариант, при котором эта небольшая фирма обратится к другой организации, которая как раз и специализируется на бухгалтерских
услугах. За определенную сумму можно получить грамотный баланс и прочее документарное оформление всех своих финансовых операций.
